คนไม่ใช่หุ่นยนต์! พยาบาลต้านเกณฑ์เวร 12 ชม. จี้ทบทวน – ใช้ระบบเดิม

พยาบาลลุกฮือ! ต้านเกณฑ์เวร 12 ชั่วโมง จี้ผู้บริหารโรงพยาบาลทบทวน – ใช้ระบบเดิม ชี้ขาดอัตรากำลัง – แก้ไม่ตรงจุด กระทบชีวิตส่วนตัวกลุ่มพยาบาลวิชาชีพกว่า 300 คน ได้พากันมารวมตัวที่บริเวณหน้าเสาธง โรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ ทั้งนี้ เพื่อแสดงพลังไม่เห็นด้วยกับการกำหนดเกณฑ์เวลาทำงานใหม่ ภายหลังสภาการพยาบาลประกาศใช้เกณฑ์ใหม่ มีผลวันที่ 11 มี.ค. 2569โดยปรับเวลาทำงานพยาบาล ห้ามเกิน 12 ชม.ต่อวัน รวมโอที และห้ามเกิน 52 ชม.ต่อสัปดาห์ เพื่อลดความเหนื่อยล้า โดยเน้นเวรปกติ 8 ชม. หากจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา ต้องไม่เกิน 4 ชม. และควรมีพักระหว่างเวรไม่น้อยกว่า 11 ชม.ซึ่งสาระสำคัญของการปรับเวลาทำงานพยาบาล คือ ห้ามทำงานติดต่อกันเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน (รวม OT) จำกัดชั่วโมงทำงานรวมไม่เกิน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กำหนดให้มีระยะเวลาพักระหว่างเวรไม่น้อยกว่า 11 ชั่วโมง หลีกเลี่ยงการจัดตารางเวรที่ทำให้กลับมาปฏิบัติงานเร็วเกินไป (Quick return) เพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วยและสุขภาวะของพยาบาลอย่างไรก็ตาม ยังมีข้อกังวลจากกลุ่มพยาบาลเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรที่ไม่เพียงพอ ซึ่งอาจทำให้การปฏิบัติตามกฎนี้จริงทำได้ยากในบางพื้นที่นายนพรัตน์ โกมาศ พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ ตัวแทนผู้เดือดร้อน ได้สะท้อนถึงปัญหาในเชิงการบริหารจัดการว่า แม้นโยบายลดเวลาทำงานจะมีเจตนาดีที่ต้องการให้พยาบาลได้พักผ่อน แต่ในความเป็นจริงอัตรากำลังพยาบาลปัจจุบัน "ไม่เพียงพอ" ต่อการจัดเวรในรูปแบบใหม่พยาบาลมีจำนวนน้อยเมื่อเทียบกับภาระงานและจำนวนเตียงคนไข้ในโรงพยาบาลรัฐ ซึ่งต่างจากเอกชนมาก หากบังคับใช้เกณฑ์ 12 ชั่วโมง จะทำให้การรันเวรทำไม่ได้จริง พยาบาลจะเหนื่อยล้ากว่าเดิมเพราะต้องทำงานแข่งกับเวลาที่บีบคั้น อยากขอให้ผู้บริหารรับฟังและคงระเบียบเดิมที่สามารถสลับเวร 8 หรือ 16 ชั่วโมงได้ตามความเหมาะสมของหน้างานขณะที่ น.ส.ฉัตรสุดา แสงดาว วิสัญญีพยาบาล ตัวแทนกลุ่มพยาบาลที่ยื่นรายชื่อผู้คัดค้าน ได้เน้นย้ำถึงผลกระทบทางสังคมและวิถีชีวิตส่วนตัว โดยเฉพาะพยาบาลที่มีภาระต้องดูแลบุตรและครอบครัว การเลิกงานเวลา 20.00 น. ทำลายวิถีชีวิตครอบครัวมาก โดยเฉพาะแม่เลี้ยงเดี่ยว จะให้เราไปรับลูกที่โรงเรียนตอนสองทุ่มหรืออย่างไรเวลา 16.00 น. ควรเป็นเวลาที่แม่ได้ดูแลลูก แต่นโยบายนี้กลับบีบให้เราต้องทิ้งภาระทางบ้านมาอยู่ในระบบที่จัดการไม่ได้จริง ขอให้ผู้บริหารมองเห็นพยาบาลตัวเล็ก ๆ และกลับไปทบทวนผลกระทบนี้อย่างละเอียดด้าน นพ.เปรมชัย ติรางกูล รองผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์ ซึ่งเดินทางมารับหนังสือด้วยตนเอง ได้กล่าวให้ความเชื่อมั่นต่อกลุ่มพยาบาลว่า นโยบายดังกล่าวเป็นเรื่องของความสมัครใจตามบริบทของแต่ละหน่วยงาน โดยเข้าใจดีว่าแต่ละวอร์ดมีปัญหาต่างกันนโยบายที่สื่อสารไปคือให้เป็นความสมัครใจ หน่วยงานไหนที่ยังติดขัดก็ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนทันที และขอยืนยัน 100% ว่าจะไม่มีการลงโทษหรือหักคะแนนพยาบาลที่มารวมตัวในวันนี้ เพราะเสียงของพวกคุณคือสิ่งที่เราพร้อมรับฟังล่าสุด โรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ได้ออกประกาศอย่างเป็นทางการผ่านสื่อออนไลน์ ภายใต้หัวข้อ "เสียงของคนหน้างานสำคัญเสมอ" ระบุว่า คณะผู้บริหารขอบคุณในความเสียสละของพยาบาลทุกคน และเปิดห้องประชุมสม พริ้งพวงแก้ว เพื่อเชิญตัวแทนร่วมพูดคุยเจรจาหาข้อสรุปที่เหมาะสมกับภาระงานจริง เพื่อให้เกิดความพึงพอใจและประสิทธิภาพสูงสุดในการดูแลผู้ป่วยต่อไปข่าวที่เกี่ยวข้องถึงบ้านแล้ว! ลูกเรือ “มยุรี นารี” 20 คน กลับไทยปลอดภัย แพทย์เฉลยเหตุผล “นิ้วเหี่ยวเมื่อแช่น้ำ” วิวัฒนาการช่วยจับของในน้ำได้ดีขึ้น อ่านข่าวต้นฉบับได้ที่ : คนไม่ใช่หุ่นยนต์! พยาบาลต้านเกณฑ์เวร 12 ชม. จี้ทบทวน – ใช้ระบบเดิมติดตามข่าวล่าสุดได้ทุกวัน ที่นี่- Website : https://www.pptvhd36.com