เดือดซ้ำ! ดราม่าศึก ‘ไดกิ้น-พนักงาน’ โซเชียลเสียงแตก ปมโบนัส 5 เดือน ตามกฎหมายใครผิด-ใครถูก?

ศึกลูกจ้าง นายจ้าง โรงงานไดกิ้น กับพนักงาน ปะทุอีก หลังรวมตัวประท้วงไม่พอใจโบนัสปี 2568 หน้าโรงงานในอมตะชลบุรี ยังหาข้อสรุปกับพนักงานไม่ได้ กลายเป็นประเด็นถกเถียงในโลกออนไลน์อย่างกว้างขวางเมื่อวันที่ 25 พ.ย. ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เพจเฟซบุ๊ก "หนุ่มสาวโรงงาน" โพสต์ภาพพร้อมข้อความระบุว่า "สะท้อนแง่คิด จากเพจข่าว รู้ทันโรงงาน ได้โพสต์ไว้มีหลากหลายความคิดเห็นพูดถึงประเด็นนี้ เกี่ยวกับการจ่ายโบนัสประจำปี มีให้เห็นหลากหลายโรงงานที่มีการเจรจาต่อรอง เหนือสิ่งอื่นได้ไม่เคยได้ก็บอกว่าดี ส่วนคนที่เคยได้ดีก็อยากได้มากขึ้นมันมีหลากหลายแง่มุม แต่ความจริงแล้วกฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างจ่ายโบนัส แต่ถ้าโบนัสถูกระบุไว้ในสัญญาจ้าง, ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน, หรือข้อตกลงกับสหภาพแรงงานแล้ว นายจ้าง ต้องจ่ายโบนัสตามเงื่อนไขที่ระบุไว้. การจ่ายโบนัสถือเป็นผลตอบแทนพิเศษ ซึ่งนายจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขหรือระบุว่ามีสิทธิในการตัดสินใจจ่ายหรือไม่จ่ายได้ หากไม่มีการระบุไว้ในเอกสารอย่างเป็นทางการ"สืบเนื่องจากประเด็นโบนัสของบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) ได้รับความสนใจอย่างมาก เนื่องจากบริษัทนี้เคยเป็นที่กล่าวขานถึงการจ่ายโบนัสในอัตราที่สูง เช่น ข้อมูลในอดีต (ปี 2562) ที่เคยสูงถึง 7.5 เดือน + 24,500 บาท หรือแม้แต่โบนัสปีล่าสุด (2567) ที่จ่ายไปเมื่อปลายปีที่แล้วที่ 7 เดือน + 21,000 บาท การที่ข้อเสนอสำหรับปีถัดมาลดลงมาอยู่ที่ 5 เดือน + 12,000 บาท จึงทำให้พนักงานส่วนใหญ่แสดงท่าที "ไม่รับข้อเสนอ" และเรียกร้องให้มีการทบทวนตัวเลขที่เหมาะสมกับผลประกอบการที่พวกเขาเชื่อว่ามีส่วนร่วมในการสร้างการถกเถียงในโซเชียลมีเดียถูกแบ่งออกเป็นสองฝ่ายชัดเจน ฝ่ายที่สนับสนุนมุมมองของบริษัทและผู้ประกอบการ ชี้ว่าโบนัสไม่ใช่ข้อผูกมัดทางกฎหมาย นายจ้างจะให้หรือไม่ให้ก็ได้ การให้ในอัตรา 5 เดือน ถือว่าสูงกว่าหลายบริษัทที่แทบไม่จ่ายเลย พร้อมตั้งคำถามว่าพนักงานที่เรียกร้องนั้นเป็น "ลูกจ้าง" หรือเป็น "หุ้นส่วน" กันแน่ และหากไม่พอใจในเงื่อนไขก็สามารถลาออกได้ขณะที่ฝ่ายสนับสนุนพนักงานยืนยันว่า โบนัสที่ถูกลดลงไม่สอดคล้องกับความมั่งคั่งของบริษัท และเรียกร้องให้นายจ้างเปิดเผยงบดุลบริษัท เพื่อประกอบการเรียกร้องที่เป็นธรรม นอกจากนี้ ยังมีการอ้างถึงหลักกฎหมายแรงงานว่า แม้โบนัสจะไม่ได้เป็นสิทธิที่กฎหมายบังคับ แต่หากบริษัทเคยตกลงไว้ในสัญญา หรือมีการปฏิบัติสืบเนื่องจนกลายเป็น "สภาพการจ้าง" ที่ผูกพัน นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด ซึ่งการลดสวัสดิการลงอย่างมีนัยสำคัญอาจนำไปสู่ข้อพิพาททางกฎหมายได้จนถึงขณะนี้ การเจรจาระหว่างตัวแทนสหภาพแรงงานและบริษัท ไดกิ้น อมตะชลบุรี ยังคงดำเนินไปเพื่อหาจุดสมดุลที่ทั้งสองฝ่ายสามารถยอมรับได้ ท่ามกลางการจับตามองของสังคมแรงงานทั่วประเทศว่าข้อสรุปของกรณีนี้จะกลายเป็นบรรทัดฐานใหม่ในการกำหนด "โบนัส" ในอนาคตหรือไม่ และจะช่วยคลี่คลายความตึงเครียดระหว่างผลประโยชน์ทางธุรกิจและความคาดหวังของพนักงานผู้ปฏิบัติงานได้อย่างไรขอบคุณข้อมูล – ภาพ เพจ หนุ่มสาวโรงงาน – รู้ทันโรงงาน