ไดกิ้น ปันผล 5,500 ล้าน ปธ.สหภาพ ยันไม่ได้ขอโบนัส 11 เดือน วอนเห็นใจ พนง.เงินเดือนแค่หมื่นกว่าบาท

ไดกิ้น ปันผล 5,500 ล้าน ปธ.สหภาพ ยันไม่ได้ขอโบนัส 11 เดือน วอนเห็นใจ พนง.เงินเดือนแค่หมื่นกว่าเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม จากกรณีบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ออกหนังสือแจ้ง ถึงสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ยุติการเจรจาข้อพิพาทแรงงาน และ การดำเนินการใช้สิทธิปิดงานงดจ้างทั้งนี้ คำสั่งดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ.2568 เวลา 08.00 น. เป็นต้นไปนายมานิตย์ ปิยัง ประธานสหภาพแรงงานไดกิ้น ให้สัมภาษณ์ในรายการกรรมกรข่าวคุยนอกจอ กรณีดังกล่าวว่า กำไรจากปีที่แล้ว 5,700 ล้านบาท ปีนี้ 5,900 กว่าล้าน ในงบการเงินบริษัท มีการปันผลไป 5,500 กว่าล้าน ก็ถือว่ามีสภาพคล่อง มีหลายๆส่วน เราไม่ได้ดูแค่กำไรส่วนนี้ ดูงบการเงินด้วย เกิดสภาพคล่องทั้งหมด เราไม่ได้ขอมากขึ้นเยอะ ขอเยอะหน่อยก็โอเค เราก็พูดคุยกันทุกปี ถ้ากำไรเพิ่มเราเรียกร้องลดลงก็คงไม่ถูกสหภาพเรียกร้องเพราะบริษัทมีกำไรมากกว่าเดิม เราเรียกร้อง 8 เดือน + เงิน 28,000 บาท แน่ๆ ไม่ได้ตามนั้นแน่ๆ อาจจะได้ 7 เดือนหรือไม่ เพราะกำไรมากกว่าเดิม งบดุลบริษัทดีมาก มีสภาพคล่อง ขึ้นเงินเดือนบริษัทให้เพิ่มมา 3% (ขอไป 6%) บวกค่าครองชีพก็น้อยไปเพราะพนักงานบางคนเงินเดือนหมื่นกว่าบาท มันต้องขึ้นอีกสักหน่อย เหตุผลบริษัทอ้างว่าต้องเอาเงินสดไว้บริหารงานต่อไป ในเศรษฐกิจอาจไม่ค่อยดีในเรื่องคู่แข่ง สหภาพมองว่า ถึงบริษัทจะเจอคู่แข่ง แต่กำลังเพิ่มขึ้นทุกปี มองว่าบริษัทน่าจะจ่ายได้นายมานิตย์ กล่าวอีกว่า ประกาศปิดงานเราไม่รู้มาก่อนเลย ก็งงเหมือนกัน มันควรจะคุยกันได้ พนักงาน 1,000 กว่าคนที่ได้รับผลกระทบ ปิดงานแล้วก็ต้องว่าไปตามกระบวนการ หน่วยงานภาครัฐจะมาไกล่เกลี่ยหรือไม่ จะมีการนัดคุยอีกที 8 ธ.ค.นี้ส่วนเงื่อนไข “ให้ทอง” นั้น นายมานิตย์ กล่าวว่า เป็นสวัสดิการที่พนักงานเซ็นกับบริษัทแบบตัวต่อตัวมาตั้งแต่เข้างานกับบริษัท สหภาพไม่มีอำนาจ เขาเซ็นตามข้อบังคับ 5 ปี ขึ้นไปไม่ขาด ลา มาสาย ได้ทอง 1 บาท ตามลำดับไล่ขึ้นไป เป็นระเบียบข้อบังคับของบริษัทเลย ถ้าบริษัทจะทำจริงๆ ควรคุยกับพนักงาน เปลี่ยนทองเป็นไงได้ไหม เนื่องจากทองราคาสูง โยนมาให้สหภาพรับแทน แต่สหภาพรับไม่ได้เพราะเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับบริษัท ตอนนี้ได้รับผลกระทบประมาณ 1,300 คน ทองมันเป็นการจูงใจให้พนักงานมาทำงานทุกวัน ให้บริษัทมีผลกำไร มีผลประกอบการที่ได้ตามเป้า ถ้ามีขาดงาน หยุดงาน ลาป่วย พนักงานต้องไปเริ่มใหม่ ไล่ขึ้นมาอีก“ด้วยหลักการมันไม่มีอยู่แล้วที่ข่าวออกว่าเราไปขอ 11-12 เดือน บวกเงิน 1-2 แสน ไม่เป็นความจริง รู้สึกว่าทำไมแต่ละคนไม่เข้าใจเรา ไม่เห็นใจเรา น่าเห็นใจพนักงานผลประกอบการบริษัทมันเพิ่มขึ้นทุกปี ถ้าไม่มีพนักงานผลิต ก็ไม่มีตรงนี้ เข้าใจว่าบริษัทลงทุน แต่เด็กก็ช่วยกันเต็มที่ เงินเดือนพนักงานก็ไม่ได้สูงมันไม่พอค่าครองชีพจริงๆ” ประธานสหภาพแรงงานไดกิ้น กล่าวอ่านข่าวที่เกี่ยวข้องกางรางวัล พนักงานไดกิ้น ไม่ลา ไม่สาย 10 ปี รับทอง 3 บาท 1 ในสาเหตุเจรจาโบนัสไม่จบปธ.สหภาพแรงงาน เดินหน้าเจรจาไกล่เกลี่ย ไดกิ้น ครั้งที่ 12 แม้เจอประกาศ ปิดงานงดจ้างอ่านข่าวต้นฉบับได้ที่ : ไดกิ้น ปันผล 5,500 ล้าน ปธ.สหภาพ ยันไม่ได้ขอโบนัส 11 เดือน วอนเห็นใจ พนง.เงินเดือนแค่หมื่นกว่าบาทติดตามข่าวล่าสุดได้ทุกวัน ที่นี่– Website : https://www.matichon.co.th