ไม่แปลกใจ! ปี 2025 เหตุผลที่คน “ลาออก” อันดับ 1 ไม่ใช่เงินน้อย-งานหนัก กลายเป็นสิ่งนี้

ทำไม Gen Z ถึงอยากเปลี่ยนงาน? ผลสำรวจปี 2025 เหตุผลที่พนักงาน ทำไม Gen Z ถึงอยากเปลี่ยนงาน? ผลสำรวจปี 2025 เหตุผลที่พนักงาน "ลาออก" อันดับ 1 ไม่ใช่เรื่องเงินหรือภาระงาน!ผลสำรวจล่าสุดจาก Talker Research ที่ได้รับการสนับสนุนจาก isolved เผยว่า 73% ของคนวัย Gen Z กำลังพิจารณาเปลี่ยนงาน เนื่องจากปัญหา “Burnout” หรือความเหนื่อยล้าทางจิตใจที่เกิดจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีปัจจัยที่ทำให้ Gen Z เบิร์นเอาท์งานซ้ำซาก – 33% รู้สึกเหมือนทำงานเดิมๆ ทุกวันความคาดหวังสูง แต่ค่าตอบแทนไม่เพิ่ม – 23%ขาดการยอมรับ – 23%สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นพิษ – 52% ทำงานขณะป่วย, 31% ไม่หยุดพักกลางวันความเครียดทางเศรษฐกิจ – 74% ใช้เงินเดือนหมดก่อนสิ้นเดือนความภักดีต่อองค์กรลดลงเพียง 51% ของ Gen Z รู้สึกภักดีต่อองค์กร และ 36% ประเมินประสบการณ์การทำงานปัจจุบันว่าไม่ดีสิ่งที่ Gen Z ต้องการจากนายจ้างค่าตอบแทนที่ดีขึ้น – 58%นโยบายที่ยืดหยุ่น – 48%ไม่ส่งข้อความหลังเวลางาน – 43%การเบิร์นเอาท์ใน Gen Z ไม่ใช่แค่เรื่องของการทำงานหนักเกินไป แต่เป็นผลจากการขาดการสนับสนุนจากองค์กรและความคาดหวังที่ไม่สมเหตุสมผล การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและการให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมเป็นสิ่งที่นายจ้างควรให้ความสำคัญอาชีพอะไร?! สาววัย 33 ลาออกออฟฟิศ แต่รายได้เหยียบล้าน/เดือน ทำงานแค่วันละ 2 ชม.ขาเก้าอี้สั่น! กูรูระดับโลก คาดการณ์ 10 อาชีพเผชิญ "พายุเลิกจ้าง" ในปีนี้ AI เสียบตำแหน่ง